mitos_leadership_3-Dimensionen_1mitos_leadership_3-Dimensionen_2mitos_leadership_3-Dimensionen_3mitos_leadership_3-Dimensionen_4

Leadership

Erwartung und Anspruch an Führung haben sich stark verändert. Permanente Umbrüche, wissensbasierte Arbeit und hohe kommunikative Vernetzung kennzeichnen Unternehmen heute. All dies ist eingebettet in einem Umfeld mit hohem technologischen Wandel, Digitalisierung und globalem Wettbewerb: Die VUCA World (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity). Diese gesellschaftliche, ökonomischen, technischen Veränderungen gehen einher mit Änderung der Werte und Ansprüche an Arbeit. Mitarbeiter wollen in ihrer Arbeit Selbstbestimmung und Sinn finden.

Leadership heute - die wichtigsten Herausforderungen

Überall findet Wandel und Innovation statt – bis auf den Bereich Führung. Hier herrschen Modelle vor, die ihren Ursprung im Zeitalter der Industrialisierung haben (→ Scientific Management). Diese Konzepte gehen im Kern davon aus, dass Organisationen und Menschen wie eine Maschine steuerbar sind, sowie Optimierung durch Eliminierung von Fehlern, Defiziten und Schwächen geschieht. Sehr lange konnte dieses Denken viele Erfolge aufweisen. Nur funktionieren diese mechanisch-technischen Führungskonzepte in heutigen Kontexten aufgrund Vernetzung, Komplexität, Dynamik nicht mehr.
Um erfolgreich zu bleiben, müssen Unternehmen lernen, mit den permanenten Veränderungen produktiv umzugehen. Führung ist dabei nicht nur das Instrument, um die Organisation der Zukunft zu gestalten. Ihr fällt eine Schlüsselfunktion zu, um gewünschte Veränderungen lebendig werden zu lassen. Dabei sind heute die wichtigsten Themen von Leadership:

Dienstleistung

Führung nicht als Position, sondern als eine Funktion und Dienstleistung für den Erfolg zu verstehen

Stärkenorientierung

Konsequenter Fokus auf Stärken und Ressourcen des Unternehmens und der Mitarbeiter

Innovationskraft

Unter hoher Volatilität, Agilität und Innovationskraft im Unternehmen beibehalten und ausbauen

Kooperation

Höchstleistung und Erfolg ist nur durch Kooperation und Teamwork zu erzielen

Die drei Dimensionen von Leadership

Solution Focused Leadership gestaltet aktiv die drei Dimensionen des Führens in Unternehmen

Mitarbeiter führen

Mit weniger Aufwand wirkungsvoller führen und bessere Ergebnisse erzielen »mehr

Zusammenarbeit organisieren

Effektiv zusammenarbeiten und Teams zu Produktivität und Leistungsstarke fuhren »mehr

Orientierung schaffen

Zukunft gestalten und Vision und Leitbild als strategische Leitlinien entwickeln »mehr

Die Zukunft der Führung: Solution Focused Leadership

Solution Focused Leadership ist ein neues Führungsverständnis mit neuen Instrumenten des Führens, das nicht nur wissenschaftlich fundiert ist, sondern auch die passenden Antworten auf viele Fragen einer sich verändernden Unternehmenswelt liefert. Es vereint Erkenntnisse vieler Disziplinen zu einem neuartigen Ansatz: Ein komplexes Problem wird nicht mehr durch komplizierte Modelle zu lösen versucht, sondern durch den Weg der Simplicity. Die Antworten auf häufige Fragen zu diesem Führungsansatz lesen Sie in unseren »FAQs Solution Focused Leadership.

Der Schlüssel für effektive Veränderung liegt in den Händen der Führung: Erfolgreiche Führung resultiert wesentlich weniger aus der Persönlichkeit der Führungskraft, als aus Interaktion und Rahmenbedingungen. Menschen und Organisationen lassen sich nicht steuern oder heranziehen, ihre Entwicklung jedoch beeinflussen und gestalten. Und zwar durch zielgerichtete Förderung der Rahmenbedingungen und Schaffung eines klaren Bildes der Organisation, wie sie ist und sein möchte. Diese Zukunftsbilder geben nicht nur Energie für Veränderung, sie sind Rahmen für ein neues Denken und Handeln.

Erfolgreich Führen bedeutet, eine innovative Lösungskultur im Unternehmen zu schaffen. Dadurch erreichen Sie:

effektivere und schnellere Veränderungen

verbesserte Kooperation

stärker motivierte Mitarbeiter

Agilere und flexiblere Organisation

Die Prinzipien des Solution Focused Leadership

Stärken

Auf Kompetenzen, Potential und Ressourcen fokussieren

Funktion

Führung ist eine Funktion, keine Position

Vision

Mit positiven Zukunftsbildern klare Orientierung schaffen

Lösungen

In Lösungen denken verstärkt Innovationskraft

Freiräume

Lösungsraum für innovative Entwicklungen schaffen

Fortschritte

Iterativ fortschreiten anstelle langfristiger Planung

Die drei Dimensionen von Leadership

Solution Focused Leadership gestaltet aktiv die drei Dimensionen des Führens in Unternehmen

Mitarbeiter führen

Mit weniger Aufwand wirkungsvoller führen und bessere Ergebnisse erzielen »mehr

Zusammenarbeit organisieren

Effektiv zusammenarbeiten und Teams zu Produktivität und Leistungsstarke fuhren »mehr

Orientierung schaffen

Zukunft gestalten und Vision und Leitbild als strategische Leitlinien entwickeln »mehr

Angebote

Werden Sie schnell mit Solution Focused Leadership vertraut und integrieren Sie diesen Ansatz leicht in Ihren Arbeitsalltag – durch ganz auf Ihre Situation zugeschnittene Maßnahmen. Unsere Lösungen sind immer individuell und berücksichtigen Ihre Wünsche und Bedürfnisse. Jedes Unternehmen ist anders, jeder Kunde ist unterschiedlich. Als Basis unserer Lösungen finden Sie prototypische Beschreibungen für folgende Angebote:

Leadership-Development

Das Entwicklungsprogramm zu Solution Focused Leadership

Leadership Intensive

Das Intensivprogramm zu lösungsfokussierter Führungskompetenz

Executive Coaching

Gezielte individuelle Entwicklung durch Kompetenz-Coaching

Der Nutzen für Sie und Ihr Unternehmen

  • Schnell & effektiv

    Strukturiertes Vorgehen und Fokussierung auf Lösungen erlauben es Ihnen, die gewünschten Veränderungen schnell und effektiv umzusetzen.

  • Agil & flexibel

    Komplexe Prozesse lassen sich leichter strukturieren und umsetzen. Sie können beweglicher und flexibler auf Entwicklungen reagieren.

  • Klar & Umfassend

    Sie gewinnen Klarheit und Übersicht auch in komplexen Situationen und Problemgebilden. Reaktionen wichtiger Bezugsgruppen fließen in die Betrachtung mit ein.

  • Motivierend & stärkend

    Fokus auf das Funktionierende und Erfolge durch sichtbare Fortschritte wirken sich motivierend und stärkend auf Mitarbeiter aus.

  • Pragmatisch & handlungsorientiert

    Durch Fokus auf beobachtbare Handlungen und Verbesserungen erreichen Sie erfolgreich Ziele und gewünschte Ergebnisse.

Ich bin interessiert und möchte mehr erfahren!