Kernelemente Organisations-entwicklung

Unser Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lungs­pro­zess setzt sich aus 6 Kern­ele­men­ten zusam­men, die mit­ein­an­der ver­bun­den sind, aber fle­xi­bel und ent­spre­chend Ihren indi­vi­du­el­len Bedar­fen ein­ge­setzt wer­den.
Alle Kern­ele­men­te unse­res OE-Pro­zes­ses bil­den eine evo­lu­tio­nä­re, ite­ra­ti­ve Ent­wick­lung. Der Ein­satz, die Inten­si­tät und der Umfang der ein­zel­nen Kom­po­nen­ten rich­tet sich aus­schließ­lich nach Ihren Wün­schen und Bedarfen.

Das heißt, was die Füh­rungs­kräf­te und Mit­ar­bei­ter Ihrer Orga­ni­sa­ti­on brau­chen, um Ihr Unter­neh­men wie­der siche­rer und geziel­ter zum erwünsch­ten Ergeb­nis zu füh­ren. Wir ver­än­dern und ent­wi­ckeln nur das, was ver­än­dert wer­den muss. Häu­fig reicht hier schon eine Reka­li­brie­rung oder Wie­der­aus­rich­tung und Fein­jus­tie­rung der funk­tio­nie­ren­den Pro­zes­se und eine Stär­kung der nütz­li­chen, erfolg­rei­chen Prozesse.