Agata Kandulska
Coach, Personalentwicklerin & Erwachsenenpädagogin
„Die Herausforderungen & das Scheitern sehe ich als die besten Entwicklungsquellen“
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Kurz zu mir

Agata Kandulska

Coach, Personalentwicklerin & Erwachsenenpädagogin

„Sich trauen Neues auszuprobieren, neue Wege zu gehen und sich gemeinsam mit der wandelnden Welt MITlernen, MITverändern & MITentwickeln – genau so findet man das Beste für sich selbst immer wieder heraus!“

Dem Motto folge ich sowohl im Privat- als auch im Berufsleben. Alles was ich in meinem Leben erreicht habe war ein Ergebnis der Konfrontation mit dem theoretisch Nicht-Machbaren mit der Einstellung: „Versuchen wir mal, wenn es nicht klappt dann klappt es nicht aber warum soll es nicht funktionieren? Schließlich verfüge ich über ein der größten Schatz des Menschen: Lernfähigkeit!“ Allerdings hat es immer geklappt, weil genauso wie jeder von uns Menschen, kann ich lernen alles was ich lernen möchte. 

Genau dieses übermittele ich an meine Klienten & Klientinnen. Wir Erwachsenen können alles lernen, unter der Bedingung dass wir NICHT belehrt werden. 

Geboren bin ich in Polen und vor  6 Jahren kam ich nach Deutschland, wo  meine Geschichte mit Entwicklung, Förderung und Unterstützung von Erwachsenen bei qualitativer Verbeserung   bei der Gestaltung ihres Lebens anfing. Ich bin Personal- sowie Karriere- & Job-Coach mit erwachsenenpädagogischem Hintergrund. Schauen Sie sich meine Schwerpunkte und Qualifikationen an.

Auswahl der Fokuspunkte meiner Praxis

Meine Schwerpunkte

Schauen Sie sich die Auswahl der Themen an, bei den ich Sie gerne unterstützen würde…

Schwerpunktbereich 1

personal coaching

  • Emotionale Stabilität - Stress-& Krisenmanagement
  • Veränderungen & Vorankommen im Leben
  • Ziele & Prioritäten - Wo gehe ich hin? Was gibt mir Halt?
  • Herausforderungen & Schwierige Aufgaben meistern!
  • Schwierige Entscheidungen zufriedenstellend treffen

Schwerpunktbereich 2

bewerbungs- & Karriere-coaching

  • Wirksamkeit eigener Bewerbungsunterlagen &Strategien verbessern
  • Neuer Anfang & Berufliche Umorientierung - ich WILL meine berufliche Entwicklung gestalten?
  • Erste Schritte in die Berufswelt? Richtung meiner beruflichen Entwicklung finden.
  • Ihr Individuelles Karriere- bzw. Bewerbungsanliegen...

Schwerpunktbereich 3

workshops & seminare

Kulturelle Unterschiede und Hemmnisse bewältigen

Akzeptanz vs. Toleranz? / Political Correctness vs. interkulturelle Sensibilität? / anders heißt anders - nicht schlechter oder besser u.v.m.

Grundlagen des erfolgreichen Bewerbens

Bewerbungsprozess Schritt für Schritt / Eigene Stärken findenund präsentieren / Selbst- vs. Fremdwahrnehmung / Bewerbungsstrategien u.v.m.

Kreative Ideen im Team entwickeln

kreative Lösungen schnell finden?/ neue Produkte kreativ konzipieren und dabei alle ihre Ressourcen nutzen?

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Überblick Qualifikationen 

Meine Qualifikationen

Alle Studienabschlüsse, Fortbildungen und Weiterbildungen, die ich bereits erworben habe – ein kurzer Überblick

Weiterbildung:

Lösungsfokussiertes Team-Coaching & Coaching im Unternehmen 
Speaking GmbH, Frankfurt am Main (2017)

Lösungsfokussiertes Coaching von Einzelpersonen
Speaking GmbH, Frankfurt am Main (2018)

Lösungsfokussierte Organisationsentwicklung
Speaking GmbH, Frankfurt am Main (2017)

 

Studium:

Erwachsenenpädagogik / Lebenslanges Lernen (Master of Arts) (DE) 
Humboldt Universität, Berlin (2012-2016)

Englische Philologie /Anglistik (Bachelor of Arts) (EN) 
Samuel Bogumil Linde Hochschule für die Fremdsprachen, Poznan, Polen (2005-2009)

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was mich auszeichnet?

Jeder Mensch ist anders und demnach auch jedes Coachingsprozess wird an Sie individuell angepasst. Darüber hinaus, sind Ihre Probleme zwar wichtig…. die Lösungen jedoch viel wichtiger.  Mit meiner Hilfe suchen wir –nach Ihre Stärken und nutzen diese, um die von Ihnen gesetzte Ziele zu Erreichen. Ob es sich um Bewältigung einer konkreten schwierigen Situation oder um allgemeine Motivation und Überwindung von Herausforderungen handelt – Ihre individuelle Stärken, Bedürfnisse, Kompetenzen stehen immer im Zentrum. Sie helfen uns die für Sie passende Lösungen schnell zu finden und und gewünschte Wege zu gehen. Dadurch finden sich für sich schnell die für Sie besten Lösungen um dorthin zu gelangen, wo Sie sein möchten.

Diversity sehe ich als eine der größten Bereicherungen, die us unsere heutige Welt zur Verfügung stellt. Meine berufliche und private Erfahrungen haben mich auf die Unterschiede in Bedürfnissen, Präferenzen, Sichtweisen oder Wertvorstellungen von Menschen aus verschiedenen Kulturräumen und Kontexten sensibilisiert. Dank meines Migrationshintergrundes kenne ich mögliche Spannungen und Missverständnisse, die sich durch unterschiedliche kulturelle Prägungen zwischen Menschen ergeben können. Ich weiß aber auch, dass sie gleichzeitig – sowohl im Privaten als auch im Unternehmen –einen enormen Entwicklungspotential bilden. Wichtig ist nur, sich auf diese kulturell-kontextuelle Verschiedenheit zu öffnen, diese zu verstehen und zu schätzen.

Mein Fokus sind innovative Ansätze für zukunftsorientierte Führung und Management. Als Coach und Berater verfüge ich über eine breite fachliche Qualifizierung und eine große Vielfalt an Methoden. Meine Professionalität zeichnet sich u. a. dadurch aus, dass ich mich permanent weiterqualifiziere. Somit biete ich Ihnen immer innovative, fundierte und wirksame Beratungsformate an.

Jeder von uns trägt viele Potentiale in sich. Manche davon sind uns noch nicht bewusst, manche einfach nicht mehr, weil wir an sie so sehr gewöhnt sind, dass wir sie nicht mehr wahrnehmen. Ich unterstütze Sie, Ihre Potentiale und Stärken zu entdecken und weiterzuentwickeln. Gemeinsam überlegen wir uns, wo sie diese am besten einsetzen können um aus diesen bestmöglich zu profitieren.

Die Arbeit in unterschiedlichen Branchen schärfte meinen offenen Umgang mit ungewohnten Situationen sowie meine Fähigkeit, komplexe Strukturen schnell zu erfassen und pragmatisch nach Lösungen zu suchen. Dabei verscha e ich mir schnell einen systemischen Überblick und erkenne die relevanten Details. Durch deren schrittweise Veränderung bewirke ich große Entwicklungen im Gesamtsystem.

Am Anfang meiner Beratungs- und Coachingprozesse schaue ich mir das große Ganze, d.h. das System und den Kontext an. Daran anschließend, lenke ich meinen Blick auf die Abläufe und Interaktionen, um das Funktionieren des Systems genau zu verstehen. Dank diesen beiden Kompetenzen gelingt es mir im ersten Schritt die ganze Organisationen bzw. Unternehmen zu erfassen, sowie die aufeinander auch manchmal gegeneinander wirkende Einflüsse zu identifizieren. Verschiedene Perspektiven einzunehmen und zu verstehen fällt mir leicht. Ziel ist es die Widerspruchlikeiten gut Funktionierende zu definieren, um schließlich entsprechende Interventionen einzusetzen.

Am Anfang meiner Beratungs- und Coachingprozesse schaue ich mir das große Ganze, d.h. das System und den Kontext an. Daran anschließend, lenke ich meinen Blick auf die Abläufe und Interaktionen, um das Funktionieren des Systems genau zu verstehen. Dank diesen beiden Kompetenzen gelingt es mir im ersten Schritt die ganze Organisationen bzw. Unternehmen zu erfassen, sowie die aufeinander auch manchmal gegeneinander wirkende Einflüsse zu identifizieren. Verschiedene Perspektiven einzunehmen und zu verstehen fällt mir leicht. Ziel ist es die Widerspruchlikeiten gut Funktionierende zu definieren, um schließlich entsprechende Interventionen einzusetzen.

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