Agata Kandulska

Jeder Mensch ist anders und demnach auch jedes Coachingsprozess wird an Sie individuell angepasst. Darüber hinaus, sind Ihre Probleme zwar wichtig…. die Lösungen jedoch viel wichtiger.  Mit meiner Hilfe suchen wir –nach Ihre Stärken und nutzen diese, um die von Ihnen gesetzte Ziele zu Erreichen. Ob es sich um Bewältigung einer konkreten schwierigen Situation oder um allgemeine Motivation und Überwindung von Herausforderungen handelt – Ihre individuelle Stärken, Bedürfnisse, Kompetenzen stehen immer im Zentrum. Sie helfen uns die für Sie passende Lösungen schnell zu finden und und gewünschte Wege zu gehen. Dadurch finden sich für sich schnell die für Sie besten Lösungen um dorthin zu gelangen, wo Sie sein möchten.

Diversity sehe ich als eine der größten Bereicherungen, die us unsere heutige Welt zur Verfügung stellt. Meine berufliche und private Erfahrungen haben mich auf die Unterschiede in Bedürfnissen, Präferenzen, Sichtweisen oder Wertvorstellungen von Menschen aus verschiedenen Kulturräumen und Kontexten sensibilisiert. Dank meines Migrationshintergrundes kenne ich mögliche Spannungen und Missverständnisse, die sich durch unterschiedliche kulturelle Prägungen zwischen Menschen ergeben können. Ich weiß aber auch, dass sie gleichzeitig – sowohl im Privaten als auch im Unternehmen –einen enormen Entwicklungspotential bilden. Wichtig ist nur, sich auf diese kulturell-kontextuelle Verschiedenheit zu öffnen, diese zu verstehen und zu schätzen.

Jeder von uns trägt viele Potentiale in sich. Manche davon sind uns noch nicht bewusst, manche einfach nicht mehr, weil wir an sie so sehr gewöhnt sind, dass wir sie nicht mehr wahrnehmen. Ich unterstütze Sie, Ihre Potentiale und Stärken zu entdecken und weiterzuentwickeln. Gemeinsam überlegen wir uns, wo sie diese am besten einsetzen können um aus diesen bestmöglich zu profitieren.

Am Anfang meiner Beratungs- und Coachingprozesse schaue ich mir das große Ganze, d.h. das System und den Kontext an. Daran anschließend, lenke ich meinen Blick auf die Abläufe und Interaktionen, um das Funktionieren des Systems genau zu verstehen. Dank diesen beiden Kompetenzen gelingt es mir im ersten Schritt die ganze Organisationen bzw. Unternehmen zu erfassen, sowie die aufeinander auch manchmal gegeneinander wirkende Einflüsse zu identifizieren. Verschiedene Perspektiven einzunehmen und zu verstehen fällt mir leicht. Ziel ist es die Widerspruchlikeiten gut Funktionierende zu definieren, um schließlich entsprechende Interventionen einzusetzen.

Am Anfang meiner Beratungs- und Coachingprozesse schaue ich mir das große Ganze, d.h. das System und den Kontext an. Daran anschließend, lenke ich meinen Blick auf die Abläufe und Interaktionen, um das Funktionieren des Systems genau zu verstehen. Dank diesen beiden Kompetenzen gelingt es mir im ersten Schritt die ganze Organisationen bzw. Unternehmen zu erfassen, sowie die aufeinander auch manchmal gegeneinander wirkende Einflüsse zu identifizieren. Verschiedene Perspektiven einzunehmen und zu verstehen fällt mir leicht. Ziel ist es die Widerspruchlikeiten gut Funktionierende zu definieren, um schließlich entsprechende Interventionen einzusetzen.