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Leadership Heute
Die 3 Dimensionen zum erfolgreichen Führen
Dimension Mitarbeiter führen
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Die 3 Dimensionen zum erfolgreichen Führen
Dimension Zusammenarbeit organisieren
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Einführung

Leadership

Führung heute – die wichtigsten Herausforderungen

Erwartung und Anspruch an Führung haben sich stark verändert. Permanente Umbrüche, wissensbasierte Arbeit und hohe kommunikative Vernetzung kennzeichnen Unternehmen heute. All dies ist eingebettet in einem Umfeld mit hohem technologischen Wandel, Digitalisierung und globalem Wettbewerb: Die VUCA World (VUCA steht für volatility, uncertainty, complexity, ambiguity – mehr Infos »hier). Diese gesellschaftliche, ökonomischen, technischen Veränderungen gehen einher mit Änderung der Werte und Ansprüche an Arbeit. Mitarbeiter wollen in ihrer Arbeit Selbstbestimmung und Sinn finden.

Überall findet Wandel und Innovation statt – bis auf den Bereich Führung. Hier herrschen Modelle vor, die ihren Ursprung im Zeitalter der Industrialisierung haben (→ Scientific Management). Diese Konzepte gehen im Kern davon aus, dass Organisationen und Menschen wie eine Maschine steuerbar sind, sowie Optimierung durch Eliminierung von Fehlern, Defiziten und Schwächen geschieht. Sehr lange konnte dieses Denken viele Erfolge aufweisen. Nur funktionieren diese mechanisch-technischen Führungskonzepte in heutigen Kontexten aufgrund Vernetzung, Komplexität, Dynamik nicht mehr. 

Um erfolgreich zu bleiben, müssen Unternehmen lernen, mit den permanenten Veränderungen produktiv umzugehen. Führung ist dabei nicht nur das Instrument, um die Organisation der Zukunft zu gestalten. Ihr fällt eine Schlüsselfunktion zu, um gewünschte Veränderungen lebendig werden zu lassen. Dabei sind heute die wichtigsten Themen von Leadership:

Herausforderung 1

Dienstleistung

Führung nicht als Position, sondern als eine Funktion und Dienstleistung für den Erfolg zu verstehen.

Herausforderung 2

Stärkenorientierung

Konsequenter Fokus auf Stärken und Ressourcen des Unternehmens und der Mitarbeiter.

Herausforderung 3

Innovationskraft

Unter hoher Volatilität, Agilität und Innovationskraft im Unternehmen beibehalten und ausbauen.

Herausforderung 4

Kooperation

Höchstleistung und Erfolg ist nur durch Kooperation und Teamwork zu erzielen.

Herausforderung 1

Dienstleistung

Führung nicht als Position, sondern als eine Funktion und Dienstleistung für den Erfolg zu verstehen.

Herausforderung 2

Stärkenorientierung

Konsequenter Fokus auf Stärken und Ressourcen des Unternehmens und der Mitarbeiter.

Herausforderung 3

Innovationskraft

Unter hoher Volatilität, Agilität und Innovationskraft im Unternehmen beibehalten und ausbauen.

Herausforderung 4

Kooperation

Höchstleistung und Erfolg ist nur durch Kooperation und Teamwork zu erzielen.

Gestalten Sie aktiv die drei Erfolgsdimensionen des Führens 

Unser Führungsansatz

Die Zukunft der Führung: Solution Leadership

Führung neu denken und gestalten

Solution Leadership ist ein neues Führungsverständnis mit neuen Instrumenten des Führens, das nicht nur wissenschaftlich fundiert ist, sondern auch die passenden Antworten auf viele Fragen einer sich verändernden Unternehmenswelt liefert. Es vereint Erkenntnisse vieler Disziplinen zu einem neuartigen Ansatz: Ein komplexes Problem wird nicht mehr durch komplizierte Modelle zu lösen versucht, sondern durch den Weg der Simplicity. Die Antworten auf häufige Fragen zu diesem Führungsansatz lesen Sie in unseren »FAQs Solution Leadership.

Der Schlüssel für effektive Veränderung liegt in den Händen der Führung: Erfolgreiche Führung resultiert wesentlich weniger aus der Persönlichkeit der Führungskraft, als aus Interaktion und Rahmenbedingungen. Menschen und Organisationen lassen sich nicht steuern oder heranziehen, ihre Entwicklung jedoch beeinflussen und gestalten. Und zwar durch zielgerichtete Förderung der Rahmenbedingungen und Schaffung eines klaren Bildes der Organisation, wie sie ist und sein möchte. Diese Zukunftsbilder geben nicht nur Energie für Veränderung, sie sind Rahmen für ein neues Denken und Handeln.

Erfolgreich Führen bedeutet, eine innovative Lösungskultur im Unternehmen zu schaffen. Dadurch erreichen Sie:

Sie erreichen

effektivere und schnellere Veränderungen

Sie erreichen

verbesserte Kooperation

Sie erreichen

stärker motivierte Mitarbeiter

Sie erreichen

Agilere und flexiblere Organisation

Auf einen Blick

Die 6 zentralen Vorteile für Sie

Solution Leadership ist eine neue Denkweise und ein neues Verständnis von Führung und Management für eine erfolgreiche Zukunft. Die wichtigsten Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen auf einen Blick.

Ihr Vorteil 1

Erweiterung Ihres Führungsrepertoires

Sie erweitern Ihr Führungsrepertoire um unterschiedliche Methoden und Instrumente. Sie lernen, von der Zukunft her zu füren.

Ihr Vorteil 2

Effizienter Führen

Sie erwerben die Fähigkeit, mit weniger Aufwand bessere Ergebnisse in Interaktionen, Gesprächen und Vereinbarungen zu erzielen.

Ihr Vorteil 3

Leichteres Controlling

Präzise Vereinbarungen und der Fokus auf Veränderung in beobachtbaren Fortschritten erleichtern die Kontrolle und Nachjustierung der Prozesse.

Ihr Vorteil 4

Zeit- und Kosteneinsparung

Durch wirkungsvolle Kommunikation, effektiven Mitteleinsatz und die Fokussierung auf Verbesserungen in kleinen Schritten sparen Sie Zeit und Kosten und setzen gleichzeitig Ressourcen frei.

Ihr Vorteil 5

Produktivere Zusammenarbeit

Präzise Vereinbarungen und individuelle Förderung der Mitarbeiter erhöhen Qualitä und Leistung der Zusammenarbeit.

Ihr Vorteil 6

Höhere Motivation

Der veränderte Umgang mit Fehlern, die Betonung des bereits Funktionierenden und gegenseitige Wertschätzung führen zu einem kreativen und motivierenden Arbeitsklima.

Ihr Weg zur agilen Führung

Unsere Angebote

Werden Sie schnell mit unserem Führungsansatz vertraut und integrieren Sie diesen Ansatz leicht in Ihren Arbeitsalltag – durch ganz auf Ihre Situation zugeschnittene Maßnahmen. Unsere Lösungen sind immer individuell und berücksichtigen Ihre Wünsche und Bedürfnisse. 

Leadership-Development

Das Entwicklungsprogramm in 3 Modulen

Für Führungskräfte der operativen Ebene (Teamleiter, Fachkräfte)

Leadership Basics

Das kompakte Entwicklungsprogramm 

Für junge Führungskräfte

Leadership VUCA-World

Erfolgreich Führen in einer komplexen dynamischen Welt

Für erfahrene Führungskräfte

Ihr Nutzen

Der Nutzen für Sie und Ihr Unternehmen

Schnell & effektiv

Strukturiertes Vorgehen und Fokussierung auf Lösungen erlauben es Ihnen, die gewünschten Veränderungen schnell und effektiv umzusetzen.

Klar & Umfassend

Sie gewinnen Klarheit und Übersicht auch in komplexen Situationen und Problemgebilden. Reaktionen wichtiger Bezugsgruppen fließen in die Betrachtung mit ein.

Agil & flexibel

Komplexe Prozesse lassen sich leichter strukturieren und umsetzen. Sie können beweglicher und flexibler auf Entwicklungen reagieren.

Motivierend & stärkend

Fokus auf das Funktionierende und Erfolge durch sichtbare Fortschritte wirken sich motivierend und stärkend auf Mitarbeiter aus.

Pragmatisch & handlungsorientiert

Durch Fokus auf beobachtbare Handlungen und Verbesserungen erreichen Sie erfolgreich Ziele und gewünschte Ergebnisse.

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