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» Innovative Lösungskultur: Organisationsentwicklung zu einer innovativen und kreativen Unternehmenskultur
» Visions-Entwicklung: Workshop zur Entwicklung eines starken und motivierenden Zukunftsbildes Ihres Unternehmens
» Führungsleitbild: Workshop zur Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses in Ihrem Unternehmen
[/vc_column_text][/ult_content_box][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth=“false“ attached=“true“ padding=“0″ visibility=““ animation=““ bg_type=““ parallax_style=““ bg_image_new=““ layer_image=““ bg_image_repeat=““ bg_image_size=““ bg_cstm_size=““ bg_img_attach=““ parallax_sense=““ bg_image_posiiton=““ animation_direction=““ animation_repeat=““ video_url=““ video_url_2=““ u_video_url=““ video_opts=““ video_poster=““ u_start_time=““ u_stop_time=““ viewport_vdo=““ enable_controls=““ bg_override=““ disable_on_mobile_img_parallax=““ parallax_content=““ parallax_content_sense=““ fadeout_row=““ fadeout_start_effect=““ enable_overlay=““ overlay_color=““ overlay_pattern=““ overlay_pattern_opacity=““ overlay_pattern_size=““ overlay_pattern_attachment=““ multi_color_overlay=““ multi_color_overlay_opacity=““ seperator_enable=““ seperator_type=““ seperator_position=““ seperator_shape_size=““ seperator_svg_height=““ seperator_shape_background=““ seperator_shape_border=““ 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Durch Hervorhebung dessen, was in Ihrem Unternehmen bzw. Ihrer Einheit gut funktioniert, schaffen Sie die Basis für erfolgreiche Veränderungsschritte. Diese Betonung der Ressourcen schafft eine positive Grundstimmung, erhöht die Veränderungsbereitschaft und reduziert Widerstände. Sie erreichen so schnell Fortschritte und führen eine innovative Lösungskultur ein. Statt eine komplexe Change-Architektur zu erstellen wird ein agiler und flexibler Rahmen geschaffen, in dem diese Lösungskultur erfolgreich gelebt werden kann. Die detaillierte Beschreibung als PDF finden Sie »hier.
Was macht lösungsfokussierte Organisationsentwicklung besonders bzw. anders?
» Design und Form der Beteiligung am Entwicklungsprozess;
»Gezielte Veränderungen statt „Revolution“ des gesamten Unternehmens;
» Kleine und überschaubare Entwicklungsetappen ermöglichen agiles Handeln;
» Fokus auf Ressourcen, Kompetenzen und vorhandenen Erfolgen setzt ungeahnte Energien frei;
» Sie sparen Kosten, Zeit und Arbeitsaufwand.
Format: Gerne informieren und beraten wir Sie über die Organisationsentwicklung zur innovativen Lösungskultur und unterbreiten Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse maßgeschneidertes Angebot.
Sprache: Deutsch & Englisch[/vc_column_text][ult_buttons btn_title=“Organisations-Entwicklung PDF“ btn_link=“url:http{cac7536dfb4bb3d326b1f7f192d3deb01c3fe301aa64d49a41c77d1fda8c8f1e}3A{cac7536dfb4bb3d326b1f7f192d3deb01c3fe301aa64d49a41c77d1fda8c8f1e}2F{cac7536dfb4bb3d326b1f7f192d3deb01c3fe301aa64d49a41c77d1fda8c8f1e}2Fwww.mitos.me{cac7536dfb4bb3d326b1f7f192d3deb01c3fe301aa64d49a41c77d1fda8c8f1e}2Fwp-content{cac7536dfb4bb3d326b1f7f192d3deb01c3fe301aa64d49a41c77d1fda8c8f1e}2Fuploads{cac7536dfb4bb3d326b1f7f192d3deb01c3fe301aa64d49a41c77d1fda8c8f1e}2F2015{cac7536dfb4bb3d326b1f7f192d3deb01c3fe301aa64d49a41c77d1fda8c8f1e}2F09{cac7536dfb4bb3d326b1f7f192d3deb01c3fe301aa64d49a41c77d1fda8c8f1e}2Fmitos_Angebot_Innovative-Loesungskultur.pdf|title:Details{cac7536dfb4bb3d326b1f7f192d3deb01c3fe301aa64d49a41c77d1fda8c8f1e}20Organisations-Entwicklung|target:{cac7536dfb4bb3d326b1f7f192d3deb01c3fe301aa64d49a41c77d1fda8c8f1e}20_blank“ btn_align=“ubtn-right“ btn_size=“ubtn-custom“ btn_width=“430″ 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Dabei wesentlich ist, eine klare Vorstellung von dem zu formulieren, wohin sich das Unternehmen entwickeln soll und was Ihnen und Ihren wichtigsten Mitarbeitern dabei wichtig ist. Im Workshop entwickeln Sie eine passgenaue und einzigartige Vision dessen, in welche Richtung sich Ihr Unternehmen entwickeln soll. Dazu definieren Sie Ihre Ziele, Werte und Prioritäten, um einen sinn- und orientierungsgebenden Leitfaden zu erhalten. Die detaillierte Beschreibung als PDF finden Sie »hier.
Wann ist ein Workshop zur Visions-Entwicklung die passende Lösung für Sie?
» Ihr Unternehmen soll sich nachhaltig und konsequent in eine innovative Richtung entwickeln und dabei agil mit Veränderungen umgehen können;
» Führungskräfte und Mitarbeiter sollen engagiert und handlungssicher zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels vorgehen;
» Ihre Kunden und Stakeholder sollen ein klares Bild von Ihrem Unternehmen erhalten und verstehen, nach welchen Werten gehandelt wird;
» Führungskräfte sollen einen Referenzrahmen bei schwierigen Entscheidungen erhalten;
» Die Stärken und Kompetenzen des Unternehmens werden erkannt, herausgearbeitet und so die bestmögliche Zukunft gestaltet.
Format & Dauer: In der Regel 1-2-tägiger Inhouse Workshop vor Ort oder extern – abhängig vom Umfang und Anzahl der Beteiligten.
Sprache: Deutsch & Englisch
Zielgruppe: Unternehmen, die durch die bestmögliche Vision ihrer Organisation eine klare und zukunftsfähige Orientierung geben möchten.[/vc_column_text][ult_buttons btn_title=“Visions-Entwicklung PDF“ 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Handeln und Verhalten sowie einenWerte- und Sinnrahmen für die tägliche Arbeit. Im Workshop entwickeln die Führungskräfte gemeinsam dieses Bild der gewünschten Führung. Sie formulieren Leitlinien für Handlungen, Entscheidungen und Kommunikation in der täglichen Führungspraxis. Diese basieren auf den realen Begebenheiten im Unternehmen und erhöhen die gelebte Führungsqualität. Die detaillierte Beschreibung als PDF finden Sie »hier.
Die Entwicklung eines solchen Leitbildes schafft die Möglichkeit, wichtige Fragen des Führungsalltags zu klären und im Alltag zu verankern:
» Aufgabe und Sinn von Führung im Unternehmen;
» Finden einer gemeinsamen positive Vision von Führung;
» Herausarbeiten der bestehenden Führungsqualitäten und -stärken im Unternehmen;
» Werte und Prinzipien vereinbaren;
» Konkrete und beobachtbare Verhaltensweisen beschreiben;
» Gemeinsames Führungsverständnis formulieren.
Format & Dauer: In der Regel 1,5-2-tägiger moderierter Inhouse Workshop vor Ort oder extern – abhängig von Umfang und Anzahl der Beteiligten.
Sprache: Deutsch & Englisch
Zielgruppe: Unternehmen ab zwei Führungsebenen
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