Coa­ching
Die effek­tivs­te Unter­stüt­zung beim lösen Ihren indi­vi­du­el­len Pro­ble­me und bei Ent­wick­lung ihrer Orga­ni­sa­ti­on .
Situa­ti­on Her­aus­for­de­rung
Coa­ching
Die effek­tivs­te Unter­stüt­zung beim lösen Ihren indi­vi­du­el­len Pro­ble­me und bei Ent­wick­lung ihrer Orga­ni­sa­ti­on .
Situa­ti­on Sta­gna­ti­on
Coa­ching
Die effek­tivs­te Unter­stüt­zung beim lösen Ihren indi­vi­du­el­len Pro­ble­me und bei Ent­wick­lung ihrer Orga­ni­sa­ti­on .
Situa­ti­on Kri­se
Coa­ching
Die effek­tivs­te Unter­stüt­zung beim lösen Ihren indi­vi­du­el­len Pro­ble­me und bei Ent­wick­lung ihrer Orga­ni­sa­ti­on .
Bewer­bungs- & Kar­rie­re-Coa­ching
Coa­ching
Die effek­tivs­te Unter­stüt­zung beim lösen Ihren indi­vi­du­el­len Pro­ble­me und bei Ent­wick­lung ihrer Orga­ni­sa­ti­on .
Der Coa­ching­pro­zess

Coa­ching – wor­um geht’s?

COACHING

Ihre indi­vi­du­el­le Unter­stüt­zun­gen beim Lösen von Pro­ble­men

Coa­ching ist die effek­tivs­te Maß­nah­me, um in her­aus­for­dern­den Füh­rungs­si­tua­tio­nen aus dem Laby­rinth bis­he­ri­ger Rou­ti­nen aus­zu­bre­chen und Ihre Zie­le schnell und leicht zu errei­chen. Wenn Sie nicht mehr wis­sen, wie es wei­ter­ge­hen soll, wie Kon­flik­te zu bewäl­ti­gen sind oder ob Ihr Ansatz der rich­ti­ge ist, um eine neue Her­aus­for­de­rung zu meis­tern. Dann ist dies der Zeit­punkt, sich beim Lösen der Pro­ble­me pro­fes­sio­nell unter­stüt­zen zu las­sen. 

Selbst die kom­pe­ten­tes­te Füh­rungs­kraft kann in schwie­ri­gen Situa­tio­nen wie blo­ckiert sein und kei­ne Lösung fin­den. Ähn­li­che Situa­tio­nen erlebt man auch im Pri­vat­le­ben. 

Ein Impuls von außen kann oft Wun­der wir­ken. Mit lösungs­fo­kus­sier­tem Coa­ching akti­vie­ren Sie schnell Ihre Res­sour­cen und kom­men aus der Sack­gas­se her­aus. Sie erlan­gen Klar­heit über Ihre Zie­le, ent­wi­ckeln ein Bild Ihre erwünsch­te Zukunft und wer­den sich Ihrer Stär­ken, Kom­pe­ten­zen und bis­he­ri­ger Erfol­ge wie­der bewusst. Sie erar­bei­ten sich eine Stra­te­gie für Ihre Zukunft und “neh­men Ihre Faden wie­der in die Hand” und gelan­gen aus dem Laby­rinth der Pro­ble­me.

Mehr Infor­ma­tio­nen zum lösungs­fo­kus­sier­tem Ansatz und zum The­ma Coa­ching fin­den Sie auch in unse­ren »FAQs.

In wel­chen Situa­tio­nen ist Coa­ching nütz­lich?

Coaching-Themen

Zu Ihrer bes­se­ren Ori­en­tie­rung fin­den Sie typi­sche The­men im Coa­ching in drei Situa­tio­nen auf­ge­teilt.
Wel­che die­ser Situa­tio­nen trifft am bes­ten auf Ihre eige­ne eige­ne zu?

Sie ste­hen vor einer neu­en Her­aus­for­de­rung, zögern jedoch den nächs­ten Schritt zu gehen?

Sie wol­len – aber kom­men ein­fach nicht vor­wärts und haben das Gefühl, sich im Krei­se zu dre­hen?

Sie wol­len beruf­lich wei­ter kom­men, Ihre Ent­wick­lung bes­ser pla­nen oder sich neu ori­en­tie­ren?

Sie wis­sen über­haupt nicht mehr wei­ter und haben Ihren Faden ver­lo­ren?

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Ihr Nut­zen

was haben sie daraus?
IHR NUTZEN AUS DEM COACHING

klare ziele

Sie haben Ihre ange­streb­ten Zie­le sowie deren Struk­tu­rie­rung defi­nier

selbsterkenntnis

Sie sind sich Ihrer Stär­ken und Res­sour­cen bewusst und tre­ten sou­ve­rän auf

AUSBAU KOMPETENZEN

Sie sind sich Ihrer Stär­ken und Res­sour­cen bewusst und tre­ten sou­ve­rän auf

Prozessführung

Sie gestal­ten die Pro­zes­se und Ihre nächs­ten Schrit­te sou­ve­rän und pro­ak­tiv

Effektiver Führen

Sie bau­en Ihre Füh­rungs­kom­pe­tenz und indi­vi­du­el­len Füh­rungs­stil aus

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