Zusammenarbeit Organisieren
Die zweite Leadership-Dimension zum erfolgreichen Führen

Zweite Erfolgsdimension Leadership

Zusammenarbeit organisieren

Effektiv und erfolgreich zusammenarbeiten

Eine Gruppe von Menschen ist noch kein Team, solange sie nicht erfolgreich miteinander kommuniziert und gemeinsam Ziele umsetzen. Dass schlechte Zusammenarbeit Unternehmen viel Geld kostet und alle Beteiligten frustriert ist eine Binsenweisheit. Eine gute Zusammenarbeit ergibt sich jedoch nicht von selbst – sie muss durch zielgerichtete Förderung der Strukturen und Rahmenbedingungen beeinflusst und gestaltet werden. Ziel ist die bestmögliche Kooperation und ein leistungsstarkes Teamgefüge, um die Unternehmensvision zu verwirklichen und flexibel auf Anforderungen zu reagieren.

Als Führungskraft können Sie zu einem erfolgreichen Team beitragen, indem Sie Rahmenbedingungen und Regeln schaffen, welche die Zusammenarbeit erleichtern. Dazu gehört beispielsweise, dass Sie den Mitarbeitern Freiräume schaffen, in denen Sie sich flexibel gegenseitig unterstützen können. Offene Kommunikationswege begünstigen eine reibungslose Verständigung und fördern das schnelle Finden von Lösungen. Solution Focused Leadership bietet ein reiches Instrumentarium, um Ergebnisse qualitativ und quantitativ zu verbessern und um produktiver zusammenzuarbeiten.

Zunächst ist es entscheidend mit dem Team eine Struktur zu finden, in der die Mitglieder am besten zusammenarbeiten. Daraus entsteht eine ergebnisorientierte Arbeitskultur, in der individuelle Stärken und Ressourcen optimal genutzt werden. Ein weiterer essentieller Erfolgsfaktor ist das Einhalten verbindlicher Vereinbarungen – dies gilt auch außerhalb der projektbasierten Arbeit. Des Weiteren ist insbesondere bei Teams aus hoch spezialisierten Mitarbeitern die Balance zwischen dem individuellen kreativen Freiraum und der Orientierung am Gesamtergebnis für den Erfolg entscheidend.

Durch Solution Focused Leadership nutzen Sie die unterschiedlichen Potentiale in Ihrem Team und die Vielfalt an Wissen, Kompetenzen und Erfahrungen als zentrales Erfolgskriterium für die Zukunft. Beispielsweise können Sie die Heterogenität kreativ für innovativere Leistungen einsetzen. Stärken Sie die Fähigkeit Ihres Teams schnell Lösungen zu finden, damit es zukünftige Schwierigkeiten einfacher und schneller überwinden kann. Die Antworten auf häufige Fragen zu diesem Führungsansatz lesen Sie in unseren » FAQs Solution Focused Leadership.

Sie erreichen

effektivere und schnellere Veränderungen

Sie erreichen

verbesserte Kooperation

Sie erreichen

stärker motivierte Mitarbeiter

Sie erreichen

Agilere und flexiblere Organisation

Die Erfolgsfaktoren beim Zusammenarbeiten

Effektive Zusammenarbeit im Team

Diese zentralen Elemente sind Teil unseres Führungsansatzes und entscheidend bei der Zusammenarbeit im (Projekt-)Team

Erfolgsfaktor 1

Rahmenbedingungen und Regeln

Individuelle und unterstützende Regelungen entwickeln – passend zum Umfeld, zu den Mitarbeitern und Aufgaben

Erfolgsfaktor 2

offene und effiziente Kommunikationswege

Gezielt und individuell Mitarbeiter unterstützen und zugleich die Situation berücksichtigen

Erfolgsfaktor 3

flexible gegenseitige Unterstützung

Erfahrungen und Wissen der Mitarbeiter nutzen, um innovative und nachhaltige Lösungen zu finden

Erfolgsfaktor 4

schnelle gemeinsame Lösungsfindung

Hochspezialisierte Mitarbeiter zu einem leistungsstarken Team formen und zu Bestleistungen führen

Ihr Nutzen

Der Nutzen für die Zusammenarbeit

Effizienter

Effizienter und effektiver Informationsfluss

Besser

Quantitative und qualitative Verbesserung der Ergebnisse

Produktiver

Produktiver Umgang mit Spannungen und Unterschieden

Engagierter

Engagierte Zusammenarbeit und motivierende Arbeitsatmosphäre

innovativer

Denken in Lösungen, nicht in Problemen

Ihr Weg zur agilen Führung

Unsere Angebote

Werden Sie schnell mit unserem Führungsansatz vertraut und integrieren Sie diesen Ansatz leicht in Ihren Arbeitsalltag – durch ganz auf Ihre Situation zugeschnittene Maßnahmen. Unsere Lösungen sind immer individuell und berücksichtigen Ihre Wünsche und Bedürfnisse. 

Leadership-Development

Entwicklungsprogramme und Seminare zum Ausbau Ihrer Führungskompetenz

Für junge & erfahrene Führungskräfte

Team-Entwicklung

Gezielt Teams zu Produktivität, Agilität und Höchstleistung entwickeln.

Für Management-, Projekt- und Mitarbeiter-Teams

Konflikte Lösen

Spannungen und Konflikte als Führungskraft lösen

Seminar zum Konfliktmanagement für Führungskräfte

Führen in der VUCA-World

Erfolgreich Führen in einer komplexen dynamischen Welt

Das kompakte Programm für erfahrene Führungskräfte

Gestalten Sie aktiv die drei Erfolgsdimensionen des Führens 

Die drei Dimensionen von Leadership

Mitarbeiter führen

mehr zu dieser Dimension...

Mit weniger Aufwand wirkungsvoller führen und bessere Ergebnisse erzielen

Orientierung schaffen

mehr zu dieser Dimension...

Zukunft gestalten und Vision und Leitbild als strategische Leitlinien entwickeln

Leadership

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