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Mitarbeiter Führen

Hohe kommunikative Vernetzung, starke Diversifizierung und herausfordernde Perfomancevorgaben kennzeichnen Unternehmen im Inneren. Neben ökonomischen und technischen Veränderungen haben sich die gesellschaftlichen Werte und Ansprüche an Arbeit geändert. Mitarbeiter sind hoch qualifiziert, verfügen vielfach über höheres Detailwissen als ihre Führungskraft und erwarten von ihrer Arbeit Selbstbestimmung, Sinn und Freude. Die Kompetenzen der Mitarbeiter müssen besser und intensiver eingebunden werden, auch um Innovationskraft, Qualität und Leistung beizubehalten bzw. zu optimieren. Allerdings zeigen weltweite Studien wie zum Beispiel Gallup Engagement Index das Gegenteil – viele Mitarbeiter sind demotiviert und unproduktiv. Führungskräfte machen meist den Unterschied, ob Menschen in Unternehmen Freude und Sinn oder Demotivation und Orientierungslosigkeit empfinden.

Erfolgreich Führen – einfach!

Solution Focused Leadership erlaubt Ihnen Führungskompetenzen zu entwickeln und zu stärken, um Mitarbeiter agil und wirkungsvoll in einem dynamischen und komplexen Umfeld zu führen. Als Führungskraft benötigen Sie für sich eine klare Haltung, mit der sie den täglichen Dschungel meistern sowie ihre eigenen Stärken und die ihrer Mitarbeiter optimal einsetzen können. Des Weiteren bedarf es einer Toolbox an effizienten und effektiven Führungsinstrumenten.

Führung als Funktion und Dienstleistung bedeutet auch, dass der Fokus auf Interaktions- und Kommunikationsprozesse gelegt wird, statt auf die Eigenschaften und die Persönlichkeit der Führungskräfte. Konzepte, die sich auf die Person der Führungskraft konzentrieren, lassen außer acht, dass Führung Interaktion ist, auf Kooperation basiert und zum Ziel hat, andere zu unterstützen, etwas erfolgreich umzusetzen. Erfolgreiche Führung setzt daher konsequent auf die Stärken und Ressourcen der Menschen und der Organisation.

Schaffen Sie eine Lösungskultur, in der engagierte Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Ideen mit einbringen und Sie gemeinsam zu besseren Ergebnissen finden. Die Antworten auf häufige Fragen zu diesem Führungsansatz lesen Sie in unseren »FAQs Solution Focused Leadership.

Leadership to solutions

Zentrale Elemente des Solution Focused Leadership Ansatzes

Präzise kommunizieren

Mit Leichtigkeit präziser Ziele vereinbaren und wirkungsvoller auf allen Ebenen kommunizieren

gezielt
Fördern

Gezielt und individuell Mitarbeiter unterstützen und zugleich die Situation berücksichtigen

innovative
Lösungen

Erfahrungen und Wissen der Mitarbeiter nutzen, um innovative und nachhaltige Lösungen zu finden

bessere
Ergebnisse

Hochspezialisierte Mitarbeiter zu einem leistungsstarken Team formen und zu Bestleistungen führen

Leadership Intensive

Der Intensivprogramm zu lösungsfokussierter Führungskompetenz

Konflikte lösen

Spannungen und Konflikte als Führungskraft reduzieren und effektiv lösen

Leadership-Development

Unser Entwicklungsprogramm zu Solution Focused Leadership

Ihr Nutzen beim Führen von Mitarbeitern

  • Erfolgreicher

    Mit weniger Aufwand Ziele schneller erreichen und bessere Ergebnisse erzielen

  • Engagierter

    Größere eigene Zufriedenheit als Führungskraft und engagiertere Mitarbeiter

  • Wirkungsvoller

    Präziser und wirkungsvoller kommunizieren, effektiver und gezielter Mitarbeiter fördern

  • produktiver

    Kompetenzen, Ressourcen und Stärken erkennen und zielführend nutzen

  • innovativer

    Denken in Lösungen statt in Problemen ermöglicht kontinuierliche Fortschritte

Ich bin interessiert und möchte mehr wissen!