mitos_leading-to-solutions_leadership_teamwork

Zusammenarbeit organisieren

Eine Gruppe von Menschen ist noch kein Team, solange sie nicht erfolgreich miteinander kommuniziert und gemeinsam Ziele umsetzen. Dass schlechte Zusammenarbeit Unternehmen viel Geld kostet und alle Beteiligten frustriert ist eine Binsenweisheit. Eine gute Zusammenarbeit ergibt sich jedoch nicht von selbst – sie muss durch zielgerichtete Förderung der Strukturen und Rahmenbedingungen beeinflusst und gestaltet werden. Ziel ist die bestmögliche Kooperation und ein leistungsstarkes Teamgefüge, um die Unternehmensvision zu verwirklichen und flexibel auf Anforderungen zu reagieren.

Als Führungskraft können Sie zu einem erfolgreichen Team beitragen, indem Sie Rahmenbedingungen und Regeln schaffen, welche die Zusammenarbeit erleichtern. Dazu gehört beispielsweise, dass Sie den Mitarbeitern Freiräume schaffen, in denen Sie sich flexibel gegenseitig unterstützen können. Offene Kommunikationswege begünstigen eine reibungslose Verständigung und fördern das schnelle Finden von Lösungen. Solution Focused Leadership bietet ein reiches Instrumentarium, um Ergebnisse qualitativ und quantitativ zu verbessern und um produktiver zusammenzuarbeiten.

Effektiv & Erfolgreich Zusammenarbeiten

Zunächst ist es entscheidend mit dem Team eine Struktur zu finden, in der die Mitglieder am besten zusammenarbeiten. Daraus entsteht eine ergebnisorientierte Arbeitskultur, in der individuelle Stärken und Ressourcen optimal genutzt werden. Ein weiterer essentieller Erfolgsfaktor ist das Einhalten verbindlicher Vereinbarungen – dies gilt auch außerhalb der projektbasierten Arbeit. Des Weiteren ist insbesondere bei Teams aus hoch spezialisierten Mitarbeitern die Balance zwischen dem individuellen kreativen Freiraum und der Orientierung am Gesamtergebnis für den Erfolg entscheidend.

Durch Solution Focused Leadership nutzen Sie die unterschiedlichen Potentiale in Ihrem Team und die Vielfalt an Wissen, Kompetenzen und Erfahrungen als zentrales Erfolgskriterium für die Zukunft. Beispielsweise können Sie die Heterogenität kreativ für innovativere Leistungen einsetzen. Stärken Sie die Fähigkeit Ihres Teams schnell Lösungen zu finden, damit es zukünftige Schwierigkeiten einfacher und schneller überwinden kann. Die Antworten auf häufige Fragen zu diesem Führungsansatz lesen Sie in unseren »FAQs Solution Focused Leadership.

Effektive Zusammenarbeit im Team

Die zentralen Faktoren von Solution Foused Leadership um effektiv zusammenzuarbeiten

Rahmenbedingungen und Regeln

offene und effiziente Kommunikationswege

flexible gegenseitige Unterstützung

schnelle gemeinsame Lösungsfindung

Team-Entwicklung

Gezielt Teams zu Produktivität, Kooperation und Höchstleistung entwickeln

Team-Coaching

Schnell und effizient Lösungen für ein konkretes Problem erarbeiten

Konfliktlösung Team

Kompetenzen zum Lösen von Spannungen und Konflikten im Team etnwickeln

Ihr Nutzen für die Zusammenarbeit

  • Effizienter

    Effizienter und effektiver Informationsfluss

  • Produktiver

    Produktiver Umgang mit Spannungen und Unterschieden

  • Besser

    Quantitative und qualitative Verbesserung der Ergebnisse

  • Engagierter

    Engagierte Zusammenarbeit und motivierende Arbeitsatmosphäre

  • Innovativer

    Denken in Lösungen, nicht in Problemen

Ich bin interessiert und möchte weitere Informationen