Lösun­gen für Führungskräfte

FÜHREN IN DYNAMISCHER & KOMPLEXEN WELT

Ein Ent­wick­lungs­pro­gramm für Füh­rungs­kräf­te, die Ihre Effek­ti­vi­tät Ihres Füh­rens in der VUCA Welt ver­bes­sern wollen…

Beschrei­bung:

Es läuft immer anders als geplant! , Es muss immer irgend­was dazwi­schen kom­men! oder Nicht so haben wir das ver­ein­bart! – den­ken oder sagen Sie als Füh­rungs­kraft ähn­li­ches oft? Oder viel­leicht mer­ken Sie, dass die Füh­rungs­kräf­te in Ihrem Unter­neh­men mit den per­ma­nen­ten Ver­än­de­run­gen und Fluk­tua­tio­nen über­for­dert sind? Die­ses ist ein Anzei­chen des­sen, dass ihr Füh­rungs­ver­ständ­nis an die Anfor­de­run­gen und Bein­gun­gen unse­rer moder­nen Unter­neh­mens­welt in der sie füh­ren müs­sen, ange­passt wer­den musst. Die Unter­neh­mens­welt war immer kom­plex und dyna­misch – die Geschwi­dig­keit der Ver­än­de­run­gen nimmt heut­zu­ta­ge deut­lich zu, genau­so die Kom­ple­xi­tät, Ambi­va­lenz und dar­aus resul­tie­ren­de stei­gen­de Unsi­cher­heit. Unter die­sen Bedin­gun­gen, stellt die Umstel­lung des Denk­mus­ters und Umlen­kung des Blicks dar­auf was beim Füh­ren in einer dyna­mi­scher & tur­bu­len­ten Welt – der VUCA Welt – erfor­der­lich ist, sowohl eine Erfolgs­be­din­gung als auch ein all­über­grei­fen­des Ziel unse­res FKE Pro­gramms Füh­ren in dyna­mi­scher & kom­ple­xen Welt dar

Für mer Infor­ma­tio­nen zum The­ma Her­aus­for­de­run­gen an die Füh­rung in der VUCA-Welt kli­cken Sie » hier.

Zie­le des Entwicklungsprogramms: 

  • Ent­wick­lung einer pro­fes­sio­nel­ler Fähig­keit die Füh­rungs­kom­pe­ten­zen in ver­schie­de­nen Füh­rungs­si­tua­tio­nen fle­xi­bel anzuwenden,
  • Ver­bes­se­rung der Leis­tungs­fä­hig­keit und Pro­duk­ti­vi­tät durch ent­spre­chen­de Zeit, Res­sour­cen und Energieeinsatz,
  • Ent­wick­lung der Res­il­li­enz­fä­hig­keit und Fle­xi­bi­tät um mit den dau­ernd wan­deln­den Bedin­gun­gen im erfolg­rei­cher und gesun­der Unter­neh­men umzugehen,
  • Erwerb und Anpas­sung von nütz­li­chen Füh­rungs­tools und ‑kom­pe­ten­zen, die genau an Ihre indi­vi­du­el­le Situa­ti­on abge­stimmt sind,
  • Ent­wick­lung von Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fä­hig­keit die die Zusam­men­ar­beit, Zufrie­den­heit und Moti­va­ti­on der Mit­ar­bei­ter verbessert,
  • Ent­wick­lung der Fähig­keit mit vor­han­de­nen (oft ver­kürz­ten) Res­sour­cen die Pro­ble­me zu Lösen und Erfol­ge erzielen,
  • Ent­wick­lung eige­ner und Inno­va­ti­ons­fä­hig­keit Ihrer Mit­ar­bei­ter zwecks erfolg­rei­cher Lösungs­fin­dung und gestei­ger­ten Effizienz.

Ziel­grup­pe:

Alle Füh­rungs­kräf­te , die einen inno­va­ti­ven, zu der dyna­mi­schen Unter­neh­mens­welt pas­sen­den, Füh­rungs­an­satz ken­nen­ler­nen wol­len, mit den Tur­bu­len­zen und Unsi­cher­hei­ten pro­ak­tiv anstatt reak­tiv umge­hen wol­len, ihren Tool­box an wirk­sa­men Füh­rungs­in­stru­men­ten erwei­tern möch­ten, um in einer VUCA Rea­li­tät agil und erfolg- reich zu führen. 

Spra­che: 

Deutsch & Englisch

For­mat:

Unser Vor­schlag für das Inten­siv­pro­gramm besteht aus zwei Tei­len, einer 3‑tägigen Grund­stu­fe und einer 2‑tägigen Auf­baust­fue. Beglei­tet durch wirk­sa­me indi­vi­du­el­le Coaching-Einheiten. 

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