mitos_leading-to-solutions_coaching_coachingprozess

Merkmale

Unser Beratungsansatz lasst sich durch folgende Merkmale und Kennzeichen am besten beschreiben:

Systemisch & umfassend

Ein systemischer Blick ermöglicht das Unternehmen, seine internen und externen Strukturen (unterschiedliche Abteilungen, Kooperationspartner, Kommunikationsketten u.v.m.) und seine Umwelt als ein komplexes Ganzes (ein System) zu sehen. Dadurch werden alle Abhängigkeiten, Beziehungen und Verbindungsketten, d. h. die Strukturen im Unternehmen, ausfindig gemacht und können bearbeitet werden. Veränderungen zielen demnach nicht darauf ab, Menschen zu verändern, sondern ihre Beziehungen zueinander.

Lösungsfokussiert

Lösungsfokussiertes Arbeiten bedeutet nach folgenden Prinzipien zu handeln:

» Es ist nicht notwendig ein Problem zu verstehen, um es lösen zu können.
» Wenn etwas gut funktioniert, mache mehr davon.
» Wenn etwas kaputt ist, versuche es nicht mühsam zu reparieren sondern mache stattdessen etwas anders.
» Die Zukunft ist gestaltbar.
» Kleine Schritte führen zu großen Veränderungen.

Individuell

Weil jedes Unternehmen anders ist müssen wirksame und nachhaltige Lösungen individuell erarbeitet werden. Sie hängen von Ihrem einzigartigen Profil, Ihrer Unternehmensstruktur und -kultur, der beteiligten Personen und der konkreten Situation ab. Deswegen achten wir bei der Methodenauswahl und den Arbeitsvorgängen darauf, was für das Unternehmen, die Personen und die partikulare Situation passt.

Innovativ

Wir verfolgen innovative Ansätze für zukunftsorientierte Führung und Management. Unsere Stärke ist eine breite fachliche Qualifizierung sowie eine große Vielfalt an Erfahrung und Methoden.

Zukunftsorientiert

Das Ziel jedes Menschen ist Vorankommen, demzufolge setzen wir uns nicht primär mit der Vergangenheit auseinander, sondern unterstützen Sie bei der Erarbeitung von Ziel führenden Schritten. Dazu lernen Sie den eigenen Erfahrungsschatz produktiv zu nutzen.

Schöpferisch

Wir zeigen Ihnen wie Sie durch leicht anwendbare Methoden aus den vorhandenen Ressourcen neue Lösungen und effektivere Handlungsoptionen schöpfen.

Nachhaltig

Veränderung ist das einzig Konstante im Leben – daher geht es nicht darum eine Lösung für jeden Einzelfall zu entwickeln, sondern ein Handlungsschema zur schnellen Lösungsfindung zu erarbeiten. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung des Schemas und begleiten Sie in der Umsetzung, damit Sie den permanenten Wandel im Unternehmensalltag sicher bewältigen können.

Handlungsorientert

Sie erarbeiten mit uns konkrete Maßnahmen aus, die eine wirkliche Verbesserung in Ihrem Alltag bewirken. Dabei fokussieren wir aktiv auf Interaktions- und Handlungsprozesse.

Erfahrungsbasiert

Die Erfahrungen aus unterschiedlichen Branchen schärfen unseren offenen Umgang mit ungewohnten Situationen und versetzen uns in die Lage, komplexe Strukturen schnell zu erfassen und pragmatisch nach Lösungen zu suchen.

Methoden & Verfahren

Folgende Methoden und Verfahren bilden den Kern unseres Interventionsrepertoires und können im Einzel- und Team-Coaching sowie in den Leadership-Programmen und in der Organisationsentwicklung zum Einsatz kommen:

WAHRNEHMUNG & KOMMUNIKATION

Verfahren und Tests zur Analyse Ihrer präferierten Wahrnehmungs- und Kommunikationsweise

Visualisierungen

Durch unterschiedliche Techniken Situationen aus neuer Perspektive mit anderen Augen betrachten.

Lösungsfokus

Der Ansatz geht über die Analyse von Problemen hinaus und konzentriert sich auf passende Lösungswege, um Ihr angestrebtes Ziel effizient zu erreichen

Fokus auf Ressourcen

Im Zentrum stehen Ihre Stärken und Potenziale – nicht Ihre Defizite. Aufspüren durch lösungsfokussierte Methoden oder Techniken wie z. B. Werte- oder Biographiearbeit.

FRAGETECHNIKEN & FEEDBACK

Systemische, lösungsfokussierte oder provokative Fragetechniken und Feedback verflüssigen Probleme und führen zu neuen Perspektiven

De-Konstruktion

Deblockieren und Verflüssigen von Problemgeflechten durch Assoziation-Dissoziation-Techniken und Formen der Strukturaufstellung

MUSTERERKENNUNG

Anhand von Systemanalysen, Rekonstruktionen, Analogien oder inneren Dialogen eigene Denk- und Handlungsmuster erkennen

TESTVERFAHREN

Analyse Ihrer Stärken und Potenziale, Ihres Verhaltens und Ihrer Kommunikation mittels diagnostischer Tests.

Ich interessiert mich und möchte mehr erfahren!