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Unser Beratungsansatz

Der Beratungsansatz von mitos verbindet die für moderne Unternehmen relevanten Erkenntnisse aus unterschiedlichen Disziplinen: Soziologie, Komplexitätsforschung, Gruppensimulationsverfahren, Führungsforschung, Kommunikationswissenschaften, Neurowissenschaften und weitere. Die Kernbausteine sind zum einen die Systemtheorie und die Prinzipien der systemischen Organisationsberatung (weiterentwickelt durch das SySt®-Institut). Zum anderen die Lösungsfokussierung, die am BFTC Brief Family Therapy Center in Milwaukee seit 1982 von Insoo Kim Berg, Steve de Sharzer und Kollegen entwickelt wurde. Aufgrund seiner Wirksamkeit und schnellen Integrierbarkeit in bestehende Unternehmensstrukturen wurde der sogenannte „solution-focused-approach“ auf den unternehmerischen Kontext übertragen. Heutzutage findet er Verwendung in fast allen Managementbereichen.

Was sind die Kennzeichen unserer Arbeitsweise und Methoden? Lesen Sie dazu mehr unter » Merkmale und Methoden.

INFO-BROSCHÜRE
Neue Wege in Führung und Management
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INFO-BOOKLET
New Approaches in Leadership and Management
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Unser Ziel

Das Ziel von mitos ist es,Organisationen, Teams und Individuen dabei zu unterstützen, eine realisierbare Vision zu entwerfen, Ziele zu definieren und die Umsetzungsschritte zu begleiten. Aufbauend auf Ihren Ressourcen und Stärken gestalten wir mit Ihnen gemeinsam schnell und unkompliziert passgenaue Lösungen. Simplicity, Lösungsfokussierung und eine positive Betrachtung der Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft liegen unserer Arbeit zugrunde.

Als Experte Ihres Bereiches und Spezialist Ihres Unternehmens unterstützen wir Sie mit unserem Pool an Werkzeugen, die Ihren Fokus auf das lenken, was gut funktioniert und wovon Sie bereits profitieren. Professionell erarbeiten wir ein Beratungs- und Entwicklungskonzept und wählen die für Sie am erfolgversprechendsten Vorgehensweisen aus. Wissenschaftliche Forschungsergebnisse, ein fundierter theoretischer Hintergrund und unsere Erfahrungen aus der Praxis unterstützen Ihre erfolgreiche Entwicklung.

Beratungsdesign

Entwicklung – sei es einer Organisation, eines Teams oder Individuums – ist nicht ein Ergebnis, sondern ein Prozess. Um „den Faden wieder in der Hand zu nehmen“ durchlaufen Sie verschiedene Prozessstadien. Je nach Ihrem Anliegen und Unternehmensprofil, Ihrer Persönlichkeit und Präferenz sind der Fokus und die Methodik unterschiedlich – das Prinzip jedoch bleibt gleich. Angelehnt an die Systemische Strategieentwicklung und Prinzipien des Lösungsfokussierten Managements lernen Sie Ihre bisherige Strategien, Ressourcen und Ziele aus einer anderen Perspektive zu sehen, sowie neu zu gestalten, um schneller und effizienter Ihre gewünschte Zukunft zu erreichen.

Ein für Sie individuell gestalteter Entwicklungsprozess kann sich auf unterschiedlichen Organisationsebenen (Strategieebene, Teamebene, Einzelperson) vollziehen und aus unterschiedlichen Methoden zusammengesetzt werden.

Formate

Wir bieten Ihnen folgende Formate und Interventionen an:

Coaching von Einzelpersonen und Teams

Moderation von Management-Workshops

Führungskompetenz-Entwicklung

Team-Entwicklung

Organisationsentwicklung

Seminare & Workshops zu spezifischen Themen

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Angebote

Alle angebotenen Lösungen von mitos im Überblick

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